Simango, c’est des solutions innovantes de formation pour les professionnels de santé, alliant simulations numériques, gamification et formats immersifs. Notre mission ? Améliorer la qualité des soins grâce à nos formations (un catalogue d’une trentaine de thématiques), notre plateforme d’administration et un accompagnement personnalisé.
Basé(e) à Rennes, tu intègreras, en stage long (6mois), l’équipe de développement produits de l’entreprise et évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (développeurs, graphiste, ingénieure pédagogique, responsable produit …). Tu travailleras de concert avec l’équipe pédagogique pour créer des formations en simulation numérique à destination des professionnels de santé, en garantissant la production de formations conformes aux référentiels métiers et recommandations de pratiques, et qui puissent être déployées au sein de tous les établissements.
Participer à la conception des formations sur le plan pédagogique
Gestion documentaire/informationnelle
Qualité
Gestion de la relation client
Étudiant(e) à la recherche d’un stage de 6 mois pour la fin de tes études ?
Tu es doté(e) de compétences en gestion de projet et tu as connaissance des mécanismes cognitifs liés à l’apprentissage.
Curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et débrouillard(e), tu aimes relever des défis et trouver des solutions.
Tu as une sensibilité pour les jeux vidéos, les Serious Games et l’e-learning.
Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? 🚀
Nous proposons une mutuelle attractive négociée avec Benefiz, comprenant un service de téléconsultation accessible en ligne et la prise en charge de la médecine douce.
Nous mettons à disposition 2 jours de télétravail par semaine (pour les statuts cadre, CDI, et CDD) avec un jour supplémentaire disponible pour les salariées en cas de menstruations douloureuses. De plus, une indemnité de télétravail de 50 € brut par mois est versée.
Oui, nos salariés bénéficient de 3 jours par an pour enfant malade, pris en charge à 50 %.
Nous versons une prime vacances Syntec, garantissant à nos employés des avantages financiers supplémentaires pour profiter de leurs vacances.
Notre parcours d’intégration personnalisé s’étend sur deux semaines. Il est conçu pour aider les nouveaux employés à comprendre notre marché, nos produits, et nos méthodes commerciales.
Nous organisons régulièrement des activités de team building et des afterworks, ainsi que 1 à 2 événements de lancement (kick-offs) par an pour renforcer l’esprit d’équipe.
Nos employés cadres bénéficient d’un forfait de 217 jours de travail par an, incluant 10 jours de RTT pour l’année 2025.
Nous voulons nous assurer de rendre votre visite agréable.
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