Le mois dernier, Aurélie, Business Developer chez Simango, est allée rendre visite à Stéphanie Poidevin, gestionnaire de ressources humaines à l’Hôpital Privé du Confluent à Nantes.
Découvrez son témoignage 👇
Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
Bonjour, je suis Stéphanie Poidevin, et je suis Gestionnaire Ressources Humaines pour la clinique depuis pratiquement 20 ans.
Comment avez-vous découvert Simango ?
La réalisation des formations sur l’établissement n’est pas simple. Nous sommes en manque de personnel et nous avons du mal à l’extraire de la partie hospitalisation. Le fait de prendre leur temps pour les formations rend l’activité et le remplacement compliqué.
Lorsqu’Aurélie m’a contactée, nous nous posions la question d’avoir recours à des formations sous un autre format, avec notamment le e-learning.
La gamification m’a semblée intéressante lorsque j’ai lu son mail.
Comment avez-vous intégré Simango à votre plan de formation ?
Aujourd’hui, nous l’intégrons essentiellement sur le parcours gestion des risques.
Nous avons constaté que les professionnels avaient besoin de revoir certaines notions fondamentales, que ce soit un jeune diplômé ou une infirmière qui a un peu plus d’expérience. Ce parcours nous a semblé judicieux pour la première mise en place de Simango sur l’établissement.
Quels sont les retours des apprenants ?
Nous démarrons la mise en place de Simango et les retours sont positifs. Les agents ont souvent le sourire lorsqu’ils en parlent, car la formation par la gamification est attractive et ludique.
Je trouve que c’est une bonne solution pour transmettre certains messages.
Quel est votre scénario préféré ?
Nous avons le parcours chambre des erreurs qui reste un parcours assez global qui permet d’associer de l’identitovigilance, des notions d’hygiène, et qui permet de recouper plusieurs thématiques dans un seul scénario. Cela semble celui qui est le plus satisfaisant aujourd’hui.
Quels sont pour vous les avantages de Simango dans votre plan de formation ?
Ce n’est pas l’apprenant qui va à la formation, c’est plutôt la formation qui est venue vers l’apprenant.
Dans le sens où le lien est accessible dans les postes de soins ou à son domicile.
Le lien sur un poste informatique est tellement simple d’utilisation que cela permet à un apprenant de se former à n’importe quelle période de la journée, lorsqu’il a un créneau, assez facilement.
Si vous deviez résumer Simango en une phrase ?
Je trouve que c’est un outil ludique et convivial.
On peut le faire seul, à deux, on peut confronter ses idées, ses avis. C’est coloré, c’est en mouvement, donc je trouve que c’est plutôt quelque chose attrayant aujourd’hui pour le personnel soignant qui a l’habitude d’être toujours dans l’action. Je trouve que se poser devant Simango permet de rester dans ce côté actif et dynamique et de continuer à apprendre et maintenir ses compétences.
Recommanderiez-vous Simango à d'autres établissements ?
Simango permet de former un volume de soignants sur une courte durée, de manière très simple et très ludique.
Donc aucun inconvénient face à cet outil que je souhaite diffuser au maximum dans l’établissement.
Merci beaucoup Stéphanie pour ce témoignage très élogieux !
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