Simango est une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions de formation immersives destinées aux professionnels de santé. Grâce à la gamification et une approche centrée sur l’utilisateur, nous visons à améliorer les compétences des professionnels et futurs professionnels de santé pour un impact direct sur la qualité des soins.
Basé à Rennes, tu devras convaincre les établissements de santé d’utiliser notre solution.
Tu as une forte appétence pour la santé ? la simulation numérique ? Tu es un vendeur dans l’âme ? et tu souhaites t’investir sur le développement d’un produit qui a du sens et de bousculer les codes ?
De formation bac + 5, ingénieur ou commerciale, avec une formation en santé ? Tu recherches un nouveau challenge ?
Des connaissances en santé ou dans la simulation numérique, ainsi qu’une première expérience en start-up serait un plus. Mais nous recherchons avant tout une vraie personnalité, tournée sur les nouvelles technologies & la santé, une excellente communication, de la rigueur et de l’organisation, une personne à l’aise en public et à l’écrit, force de proposition, qui maîtrise l’informatique et les chiffres.
Nous proposons une mutuelle attractive négociée avec Benefiz, comprenant un service de téléconsultation accessible en ligne et la prise en charge de la médecine douce.
Nous mettons à disposition 2 jours de télétravail par semaine (pour les statuts cadre, CDI, et CDD) avec un jour supplémentaire disponible pour les salariées en cas de menstruations douloureuses. De plus, une indemnité de télétravail de 50 € brut par mois est versée.
Oui, nos salariés bénéficient de 3 jours par an pour enfant malade, pris en charge à 50 %.
Nous versons une prime vacances Syntec, garantissant à nos employés des avantages financiers supplémentaires pour profiter de leurs vacances.
Notre parcours d’intégration personnalisé s’étend sur deux semaines. Il est conçu pour aider les nouveaux employés à comprendre notre marché, nos produits, et nos méthodes commerciales.
Nous organisons régulièrement des activités de team building et des afterworks, ainsi que 1 à 2 événements de lancement (kick-offs) par an pour renforcer l’esprit d’équipe.
Nos employés cadres bénéficient d’un forfait de 217 jours de travail par an, incluant 11 jours de RTT pour l’année 2024.
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